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1、事业单位考试内容：马克思主义哲学，邓小平理论，三个代表，法律，职业道德，写作知识，科技和知识产权，人们及省情知识***公务员考试内容：近2年常识判断的考试题均为法律。别的知识几乎不考，或者很少。
2、广西事业单位招聘笔试历年真题***马克思主义哲学认为，认识一旦形成，就会反作用于实践，指导实践的全过程，这是因为（）。
3、公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。公务员考试历年真题是指过去几年公务员考试的真实考题，包括各种类型的公务员考试，如公务员考试、事业单位考试、公务员面试等。
4、事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。
5、您好，莆田华图教育网为考生提供收集莆田市事业单位招聘考试历年真题。同时提供莆田市事业单位考试培训。以下是2013年莆田市下半年事业单位笔试部分真题，更多完整真题请登陆官网查看。
6、点击查看》》》深圳事业单位历年真题***笔试分为一般类、医疗类、护理类和教育类，具体参见《招聘岗位表》。
谈谈你的最突出优点和缺点，这对现在的工作有什么影响？***你的同事或是好友怎样评价你？参考答案：通过这个问题可以了解求职者的个性。不好的我认为他们会说我是一个有趣的人。
案例分析题：绩效制度起草的要求***制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：（1）全面性与完整性。
https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw***提取码：1234***本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（基础知识）》和《企业人力资源管理师（二级）》编写的第2版应试题解。
参考答案：ABCDE***答案解析：薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。多项选择题-薪酬制度体现为（）等内容。
B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性***C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部***D.薪酬调查的数据应及时更新***标准答案：***C***解析：本题考查薪酬调查。
1、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（***）。（A）劳动力市场的结构***（B）企业文化氛围的营造***（C）劳动者的择业意识***（D）竞争对手的人力资源情况4人力资源费用支出控制的基本原则不包括（***）。
2、实操技能：简答题：简述培训制度包括的内容？简述员工绩效管理设计总流程？计算题：根据工作时间计算定员标准，与书本上P33医务人员试题基本一样。案例分析：人员配置的原理及解决措施。
3、、（***）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
4、录用。保持。发展。考评。调整。（二）企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。
5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）具备以下条件之一者***（1）连续从事本职业工作6年以上。
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