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很不错的，这种感觉每个人是不一样的，就看自己的心态，如果自己特别喜欢这份职业，就觉得特别好，如果自己不太喜欢这个职业，可能这种感觉就是挺枯燥的。15年毕业，靠家里亲戚关系走定向招聘进入了联通公司。
作为二十一世纪的大学生，我在联通公司实习电话客服，当我实习工作了一段时间后发现自己把一切都想的太简单了，毕竟我只是个半只脚踏出象牙塔的实习大学生，社会的复杂是我看不清楚的，我深刻地感受到了就业的压力。
男人在联通公司上班很不错的，联通公司是三大网络通讯公司之一，待遇和发展前景都很不错，所以一定要好好努力工作。
我的信念是活到老，学到老，要自信一生，也许只有用学习的心态来支撑自己，才能使自己在客服工作岗位上更有活力、更具创意和更加从容一些吧。
消除通过电话跟陌生人交谈的紧张心理，以后如果还做电销相关工作，肯定比别人更容易胜任。考验你的耐性，工作中总会遇到刁钻的客户让你火冒三丈，但你还得笑盈盈地回答对方的问题。
在中国联通工作是一种不错的体验，个人觉得还是很值得加入的。一般中国联通的工资由岗位工资和绩效工资两部分组成，因为各个省联通的效益不一样，所以绩效也是不同的。一般大学生校招进入公司本科为7岗，研究生为9岗。
岗位工资：1000元，技术津贴：1000元，绩效考核工资：1000元；转正后每个月的工资收入为：8500元至10000元之间，年底还有年终奖。
对大学生有保护政策，所以岗级7岗，工资还可以。入职就交五险一金，平时过节有节日福利，因中央八项规定只发米面油等实物，很实惠，虽然很沉。平时培训机会挺多的，同事经常去培训，培训走商旅，有培训补助，挺好的。
好。休假方面。廊坊联通云数据中心是全民事业服务单位，财政全额拨款，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。
很好。根据百度百科查询显示，联通云计算事业部由高端技术人才组成，是联通公司的核心技术部门，薪酬约为每月3至5万，公司缴纳五险一金，福利待遇优厚。
好。根据查询爱企查网站显示。发展空间好：培训机会多的，并提供培训补助，提供业务学习发展的空间，对人才注重培养。
薪资待遇：联通数字科技的平均月薪20000-30000之间，而且还有完善的五险一金、节假日福利等。
工资高。合肥京科联通薪酬区间：10000元-15000元。
合肥京科联通很好。这家公司很不错，公司氛围好，小伙伴年轻有活力，工作氛围活跃，公司有下午茶，团建活动，生日会等，还可以学习到很多知识。
好。工资方面。合肥京科联通信用卡分期专员岗位的工资为8000元每月，比其他信用卡分期专员岗位的工资要高。奖金方面。合肥京科联通信用卡分期专员岗位不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。
好。薪资待遇：联通数字科技的平均月薪20000-30000之间，而且还有完善的五险一金、节假日福利等。
该公司挺不错的。联通数字科技有限公司（简称“联通数科”）是中国联通的全资子公司，专注于提供全方位的数字化转型解决方案和服务。公司拥有强大的技术实力和丰富的经验，致力于为客户提供优质的产品和服务。
值得去。注册合法：根据（天眼查）查询得知，联通数字科技有限公司（曾用名：联通系统集成有限公司）是经国家工信部备案许可、认证合法的经营性企业，成立于2006年。
值得。联通数科的福利待遇很好，有五险一金，节假日福利，员工定期体检，团建活动等，而且月平均工资在8000到12000元之间，工作稳定，所以值得去。
技术实力强：南京联通数科是中国联通旗下的科技公司，具有较强的技术实力。公司在人工智能、大数据、云计算等领域拥有丰富的经验和技术积累，可以为客户提供高质量的技术服务。
、“国家高新技术企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，联通数字科技有限公司拥有注册商标数量达到39个，软件著作权数量达到1448个，专利信息达到680项。此外，联通数字科技有限公司还对外投资了42家企业，直接控制企业1家。
1、是的，中国联通天府信息中心工作是真的。中国联通天府信息中心是中国联通公司在成都市建立的信息中心，主要从事通信产品、软件开发、网络维护等工作，提供优质的服务，因此，中国联通天府信息中心的工作是真的。
2、中国联合网络通信有限公司成都天府新区分公司在成都市天府新区市场管理监督局进行登记注册，拥有国家机关的专业认证，是一家正规公司，经营范围也都在法律允许范围内。中国联合网络通信有限公司招客服不是坑。
3、本来作息不规律的，后面自己改值班制度，作息也慢慢规律了。后面的工作也变少了。现在的工作基本上都是看自己能力办事。
4、好。技术实力强：四川天府信息中心拥有一支由高素质的技术人员组成的团队，不断更新技术、积极创新，为客户提供高质量的服务。
5、联通信息安全部门好。联通数科安全事业部除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。
6、薪资待遇相对较低：与其他竞争对手相比，联通公司的薪资待遇可能相对较低。这可能导致一些人对联通工作的兴趣不高，更倾向于选择薪资更高的机会。
1、好多人不去联通工作的原因是联通的薪资水平比较低、联通的晋升机会比较有限、联通的工作压力很大、联通的福利不够好等等。
2、工作压力大：联通作为一家大型通信运营商，行业竞争激烈，工作压力相对较大。员工需要承担较多的工作量和工作压力，这对于一些人来说不太吸引人，特别是那些希望工作与生活平衡的人。
3、好多人不去联通工作的原因是：薪资待遇相对较低、工作压力和强度较大、面临技术变革的挑战、组织文化和发展前景。薪资待遇相对较低：与其他竞争对手相比，联通公司的薪资待遇可能相对较低。
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