在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
宁德时代入职特批需要1周。根据相关资料查询，宁德时代需要一周进行入职特批，宁德时代7级以上员工就要签署竞业协议，而本科生入职就是5级及以上，两三年后就能达到7级。
根据宁德时代职级体系显示，职等8是高级工程师，10是资深工程师，再往上112级是经理级。
宁德时代分级：7级助理工程师，8级是工程师，9级是高级，10资深，11级主任工程师。
不受。根据搜狐网资料，2022年8月8日，中伟新材料公司已与宁德时代、lg化学、厦门钨业、当升科技、振华新材、天津巴莫、三星sdi等国内外一流企业建立了稳定的合作关系，中伟新材料和宁德时代携手共进。
如果特殊情况需要延长，应当与员工进行协商，并在书面协议中体现。宁德时代是一家新能源汽车电池制造企业，根据相关报道，该公司实行竞业限制协议，要求员工在离职后一定期限内不得在同行业从事类似的工作。
一个月。宁德时代辞职需要提前一个月提交申请，一个月之后就可以正式离职了。现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
陈建明在双方劳动合同终止后，只要遵守《员工保密协议》履行竞业限制义务，邮电人才服务中山分公司就应支付经济补偿。现有证据可以证明陈建明离职后未从事性质相同的工作，履行了竞业限制义务，邮电人才服务中山分公司应支付经济补偿。
履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。签字了就要履行。
宁德时代从而觉得，这九人违背了与其说签署的《保密和竞业限制协议》，因而规定她们赔付合同违约金100万余元。一审结果显示，每一位员工获得的竞业赔偿金约在3万-10万不一。
因为离职员工都是签了竞业协议的，但是离职后还是到了宁德时代对手的公司上班，所以宁德时代觉得自己公司的薪资水平被暴露了。
也可以看出这背后的价值所在。是的，动力电池是新能源汽车必不可少的组成部分，在车辆中起着非常重要的作用。因为他是动力之源，没有他就无***常启动。所以需求可以很大，但并不是所有的电池都能很好的满足需求。
专利保护同样值得关注有关于专利保护方面，同样也值得我们关注，要知道宁德时代为中国的锂电池市场输送了很多的技术人才。也正是因为如此宁德时代才开始注重人才以及知识产权，包括有关于知识方面的专利。
月1日，21世纪经济报道记者从宁德时代有关人士获悉，宁德时代对中创新航提起一项新的专利侵权诉讼，索赔金额3亿元，目前福建省高院已受理该案。同时，宁德时代已正式向******中创新航不正当竞争。
从1月27日开始，宁德时代的股价暴跌，虎年首周也是除开2月9日小幅度上涨17%，其他股票交易时间都是在下跌，总计涨跌幅超17%。
竟业协议签署之后一般来说是不能去同行工作的。但是主要要看你签署的内容是无法在同行工作或是说无法从事‘相同性质的工作’。
如果您已经签署了竞业协议，建议您仔细阅读协议内容，了解约束范围和期限，确保自己的权益不受侵害。
法律主观：签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。
你的竞业协议就是不能去竞争对手那里去的，但是不会说不可以去下游的客户那里工作，这个是没有事情的，但是你不能在工作中透露你原来公司的任何的事情，不然就是违反了这个规定了。
1、是。宁德时代的竞业协议的限制范围包括有新能源类型企业、电池行业、电动车行业、汽车行业、汽车配件行业企业等，包括了新能源行业上下游及其关联方公司。
2、宁德时代的竞业协议有有效期。根据查询相关***息显示，宁德时代的竞业限制协议有效期应当根据公司实际情况和行业特点而定，通常情况协议的有效期是6个月至1年。如果特殊情况需要延长，应当与员工进行协商，并在书面协议中体现。
3、宁德时代签竞业协议后能否去研究院要看竞业期限。如果在竞业期限内，那么就不能去研究院，如果不在竞业期内，那么就可以去研究院。
4、早在2019年，宁德时代便对于一部分涉嫌员工违背竞业协议一事，向本地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、那就要小心了，最好避让，否则你从原单位辞职过去了发现不妙就有点晚了。能入职没有竞业协议限制的公司，最好不要去入职有竞业协议限制的公司，没必要给自己背个***包，谁也不能保证自己永远不会离职。
6、不是。根据查询观察者网显示，宁德时代要求公司7级以上员工需要签署竞业协议，而本科生入职就是5级及以上，会在三年升到7级，研究生甚至刚入职就给到7级。
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