您好，联通公司对外受理投诉的相关渠道有很多种，直接拨打10010，按0转入人工台，若热线繁忙建议换个时间段再拨打；可通过联通网上营业厅首面右侧在线客服进行投诉；通过联通手机营业厅的首面在线客服反映您的投诉情况。
向联通客服投诉***这是最常见的投诉方式，可以通过拨打100登录联通网上营业厅或APP等方式进行投诉。在投诉时，需要提供自己的手机号码、扣费金额、扣费时间、扣费原因等信息。
C.或者直接投诉去工信部（百度工信部投诉），按指引填写投诉，过几天客服就主动找你了。处理效果有效性为CBA，最好是AC，BC，ABC的投诉顺序，先投诉过运营商再投诉去工信部，效果拔群。
投诉联通乱扣费可以打联通客服。如果联通在信业务上乱扣费，可以打联通客服10010转人工服务，叫客服帮看是否有乱扣费记录，如果有，可向客服员申请把话费退还。
1、员工被企业扣工资的，可以首先协商进行处理，如果协商无法达成一致意见的，可以申请调解处理，或者向***申请仲裁或者***处理，如果是属于无故扣工资的，那么企业是需要承担相关法律责任的。
2、法律分析：可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民***提***讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼。
3、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
4、法律分析：如果劳动者在辞职到期以后，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
5、存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
6、法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备***状进行***处理。
1、流量使用超出套餐限制：手机套餐中包含了流量，但在使用过程中超出了套餐的流量限制，那么超出部分的流量会按照一定的费用进行收费，这就导致了话费的扣除。
2、计费周期已到期：流量的计费周期可能是月、周等，一旦周期结束，即使您的流量还没有用完，也是可以被收取费用的。
3、核对手机账单：查看手机的扣费明细，确认哪些项目扣费较快，是否是自己没有开通或者是小孩误操作导致的。
4、一般情况下新办理的手机卡，套餐流量都是次月生效的，您的情况可能是套餐没有生效，使用流量和通话独立计费导致的。
5、此外，你的手机系统带的软件和其他软件也可能产生流量费用，从而导致扣费。总之，每天扣费的原因可能因运营商、套餐和使用情况等不同而有所不同。
6、中毒的可能性是没有的，如果真中毒了，那么我得恭喜你，你的手机已经免费升级至智能机***流量问题，可以要求客服查询流量具体使用到哪些网站去了，态度要强硬点，不然小心他们敷衍你。
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